Não é novidade para ninguém que a pandemia do novo coronavírus mexeu com o que considerávamos normal e trouxe novas tendências em diversas áreas sociais. As questões ligadas a modelos de trabalho principalmente. Mas será que trouxe mudanças até mesmo em fatores ligados a saúde e segurança do trabalho? Sim. E muitas.
Veja, nem estamos falando das questões ligadas diretamente às medidas de prevenção do contágio. Estas são bem óbvias e necessárias. Mas existem outras mudanças relacionadas à segurança do trabalho que apareceram ou se consolidaram durante esse período.
Nós separamos algumas tendências desta nova dinâmica de trabalho que serão cada vez mais utilizadas e que influenciam diretamente a relação entre empresa e colaborador.
Mudanças e tendências na segurança do trabalho
Home office
Esta foi, muito provavelmente, a principal mudança sentida por praticamente todo mundo. Adotado já por algumas empresas mais disruptivas, o trabalho no modelo home office passou a ser implementado por praticamente todos durante este período de pandemia.
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As vantagens constatadas no trabalho remoto foram muitas. O ganho de tempo por não haver deslocamento, a melhora na qualidade de vida e as horas mais livres com a família são os principais.
Este modelo também trouxe muitas vantagens para as empresas. Hoje os colaboradores estão mais seguros trabalhando de casa, a produtividade teve uma melhora, existe uma redução de custos operacionais do escritório e ainda gerou a possibilidade de se contratar o colaborador sem se preocupar se ele mora na mesma cidade, estado ou até país em que a empresa está sediada.
Porém, como tudo que é novo, estamos aprendendo durante o uso. Uma questão de saúde e segurança do trabalho que é muito importante e deve ser considerada neste formato é a ergonomia.
Nem todos nós estamos com nossas casas preparadas e adaptadas para trabalharmos durante tanto tempo. Além de desconforto, dores e queda na produtividade, uma má postura durante o trabalho pode causar diversos problemas de saúde. É preciso ter atenção. Já existem casos de empresas que auxiliam de alguma forma pensando no conforto e saúde do colaborador trabalhando de casa.
Até porque é um direito de todo profissional ser amparado pela empresa, que deve reduzir os riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança presentes na Constituição Federal. Manter a rotina do seu colaborador de acordo com tais normas, é uma responsabilidade que garante produtividade para a empresa, bem-estar ao ser humano. E muito menos prejuízos jurídicos no futuro.
Transformação digital
Já muito se falava sobre o tema. Porém, dentro do ambiente de trabalho este foi um dos processos acelerados com a pandemia.
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A dificuldade de acesso aos documentos físicos, devido principalmente ao distanciamento, fez com que as empresas mudassem rapidamente para a digitalização destes arquivos. E, em uma reação em cadeia, os processos internos também passaram a ser digitalizados.
Dois exemplos bem diretos e relacionados à segurança do trabalho:
- CIPA on-line: o modelo de votação digital dá mais velocidade para o processo de escolha dos representantes, além de agilizar e divulgar os resultados com mais transparência.
- RH no WhatsApp: utilizando tecnologia de inteligência artificial, existem softwares que permitem aos colaboradores terem acesso às suas informações a qualquer hora e dia da semana.
IoT (Internet das Coisas)
O nome é no mínimo curioso, não? Mas trata-se do uso de tecnologia de coleta de dados e informações para auxiliar na saúde e segurança do trabalho nas empresas.
Por exemplo, pequenos aparelhos inseridos em capacetes e crachás dos colaboradores que fazem a leitura do local, compilando e cruzando dados, mapeando possíveis problemas ou perigos na área. Se houver alguma emergência, todos são encontrados de maneira mais rápida.
Em caráter preventivo, a IoT utilizada possibilita que se tenha menos interrupções na jornada e que se economize com futuras perdas e prejuízos que são evitados.
EaD, Semipresencial (In-company) e Realidade Virtual
O constante treinamento da equipe é essencial para evitar ou diminuir os acidentes e a sua gravidade dentro do ambiente de trabalho.
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Dentro deste novo cenário de trabalho remoto ou em formato híbrido, as empresas não podem se descuidar da importância de manter as suas equipes treinadas e preparadas para situações de risco dentro do ambiente de trabalho. Por isso, os modelos de treinamentos de segurança do trabalho EaD são uma constante nas empresas que levam o assunto a sério. Além disso, é válido considerar que todo treinamento EaD precisa estar em conformidade com a NR1 para ser validado, o que ajuda a evitar multas e dores de cabeça aos envolvidos.
[SUGESTÃO: incluir banner para direcionar ao download gratuito do Checklist EaD]
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Os treinamentos semipresenciais ou in company também vêm ganhando uma importância relevante. Uma maneira de capacitar os profissionais adaptando-se à realidade da empresa e desta nova sociedade ao mesmo tempo. A vantagem de aliar cursos presenciais e à distância, de acordo com a necessidade de cada empresa, oferece segurança e economia de tempo aos colaboradores. Além disso, tal investimento tem um impacto direto na qualidade dos resultados da organização, uma vez que os colaboradores se sentem mais aptos, motivados e preparados para realizarem as suas tarefas.
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Já a tecnologia da Realidade Virtual nem chega a ser uma novidade, mas o seu uso em uma escala maior, para fins de treinamento das equipes sobre situações práticas do dia a dia, especificando possíveis falhas para corrigi-las, tem sido cada vez mais comum.
Você tem dúvidas que o futuro é agora?
Os processos foram acelerados, modificados e criados. Muita coisa nova precisa ser entendida e até mesmo regulamentada.
A relação entre a empresa e o colaborador se adequará e novas questões surgirão. O importante é estar sempre atualizado sobre os temas que interessam a qualidade de vida e segurança do colaborador.
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